Правовое обеспечение управления социально - трудовыми конфликтами в РК

Аннотация

Актуальность проведенного исследования предопределена проблемой государственной безопасности, усугубившейся в последнее время в результате усиленных геополитических противостояний. Процессы глобализации создают опасность трансформации локальных конфликтов на уровне организации в крупные столкновения региональных, республиканских и мировых масштабов. В связи с этим, важным фактором в системе управления персоналом на любых уровнях выступает выстраивание диалога, как необходимое условие устойчивого развития общества и государства.

Авторы отмечают, что категория конфликта в трудовом законодательстве РК не находит своего закрепления и раскрывается через регламентированные механизмы рассмотрения и разрешения трудовых споров, что по мнению авторов не совсем верно. Авторы подвергают анализу пп.16 п.1 ст.1 ТК РК и предлагают внести в норму дополнение.

Авторы выражают уверенность, что система управления социально - трудовыми конфликтами должна развиваться на уровне локального нормотворчества, адаптированного с одной стороны к современным реалиям, с другой стороны к корпоративной культуре каждой организации.