ҚР әлеуметтік-еңбек жанжалдарын басқаруды құқықтық қамтамасыз ету
##semicolon##
жанжал, дау, омбудсмен, медиатор, қызметкер, жұмыс берушіАңдатпа
жүргізілген зерттеудің өзектілігі жақында күшейтілген геосаяси қарама-қайшылықтар нәтижесінде шиеленіскен мемлекеттік қауіпсіздік мәселесімен алдын ала анықталған. Жаһандану процестері ұйым деңгейіндегі жергілікті қақтығыстардың аймақтық, республикалық және әлемдік масштабтағы ірі қақтығыстарға айналу қаупін тудырады. Осыған байланысты кез-келген деңгейдегі персоналды басқару жүйесіндегі маңызды фактор қоғам мен мемлекеттің тұрақты дамуының қажетті шарты ретінде диалог құру болып табылады.
Авторлар ҚР еңбек заңнамасындағы жанжал категориясы өзінің бекітілуін таппайтынын және еңбек дауларын қарау мен шешудің регламенттелген тетіктері арқылы ашылатынын атап өтті, бұл авторлардың пікірінше мүлдем дұрыс емес. Авторлар ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 16-тармағын құқықтық талдаудан өткізіп, осы фнормаға қосымша енгізуді ұсынады.
Авторлар әлеуметтік-еңбек қақтығыстарын басқару жүйесі, бір жағынан қазіргі шындыққа, екінші жағынан әр ұйымның корпоративтік мәдениетіне бейімделген жергілікті норма шығару деңгейінде дамуы керек деген сенім білдіреді.
