WELL BEING В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА: ПРАВОВАЯ ПЕРСПЕКТИВА
Ключевые слова:
Well being, работник, работодатель, организация, благополучие, human resources, employee retentionАннотация
В статье поднимается проблема well being в трудовой деятельности. В работе приведены примеры опыта зарубежных авторов по внедрению well-being программ в свою кадровую политику, которые являются собирательным элементом всех кадровых программ, используемых в организации, с подтверждением их эффективности. Внедрение в организациях подобных программ дает возможность улучшения благосостояния юристов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
По сути, благодаря благополучию на работе становится возможным пересмотреть логику и экономические соображения в свете гигиены труда. Призма благополучия на рабочем месте служит для гуманизации труда и учета при организации труда не только технических и экономических факторов, но и человеческих , которыми часто пренебрегают. Установление связи между экономикой, организацией труда и здравоохранением позволяет наладить междисциплинарный диалог. Авторами статьи сделаны выводы о непосредственном влиянии данной кадровой технологии на повышение производительности труда юристов, что благоприятно влияет на их профессиональные компетенции.
